IL Società della lotteria della Columbia Britannica, una società di gioco d’azzardo della Corona canadese, ha presentato un nuovo programma che consente ai dipendenti di selezionare le proprie vacanze. Nell’ambito del nuovo programma, la BCLC consentirà ai propri lavoratori di effettuare delle sostituzioni fino a sei giorni festivi per gli altri giorni dell’anno.
Grazie al nuovo programma, i lavoratori potranno fissare le proprie ferie in date che hanno per loro un significato personale, culturale o religioso. L’annuncio è in linea con la settimana del multiculturalismo della Columbia Britannica e dimostra il desiderio della BCLC di promuovere la diversità e l’inclusione.
Oltre a consentire ai propri dipendenti di scegliere le proprie ferie, la BCLC continuerà ad attuare politiche inclusive che facciano sentire i propri lavoratori apprezzati e accolti. L’azienda è guidata da gruppi di risorse dedicati ai dipendenti e cerca di promuovere un “ambiente sicuro, equo e privo di barriere”.
Tuttavia, la BCLC ha osservato che ci sarà un’eccezione all’opzione di sostituzione, ovvero la Giornata nazionale per la verità e la riconciliazione. L’azienda ha affermato che questa festività è in linea con il messaggio che sta cercando di inviare, motivo per cui deve essere osservata da tutti i suoi dipendenti.
Per riferimento, la Giornata nazionale per la verità e la riconciliazione, nota anche come Giornata della camicia arancione, si svolge il 30 settembre di ogni anno e celebra l’eredità del sistema scolastico residenziale indiano canadese.
Sandy Austin, il chief people officer della BCLC, ha commentato i nuovi cambiamenti. Ha sottolineato che la sua azienda è un datore di lavoro che riconosce che non può esserci un approccio “one size first all” quando si tratta di vacanze. Poiché la società di gioco d’azzardo voleva promuovere l’inclusività, ha deciso di fornire ai propri dipendenti un ulteriore livello di personalizzazione quando si tratta dei loro giorni liberi.
Questo è un altro passo importante per costruire luoghi di lavoro e comunità inclusivi, equi e sicuri e stiamo incoraggiando altri datori di lavoro a contattarci per saperne di più.
Sandy Austin, responsabile del personale, BCLC
Madhavee Inamdarresponsabile della diversità, inclusione e appartenenza della BCLC, ha anche commentato il nuovo programma, elogiandolo per aver riconosciuto i valori e le convinzioni individuali dei dipendenti dell’azienda.
Siamo incredibilmente fortunati ad avere una forza lavoro così diversificata e stiamo onorando quella diversità e riaffermando il nostro impegno a promuovere una cultura inclusiva in BCLC in cui tutti i dipendenti si sentano visti, apprezzati e appartenuti.
Madhavee Inamdar, responsabile diversità, inclusione e appartenenza, BCLC
All’inizio di quest’anno, la BCLC ha unito le forze con Evolution per lanciare giochi VIP per high rollers.
