In tutto il Regno Unito, migliaia di persone sono impiegate nell’industria del gioco d’azzardo. Punti vendita al dettaglio E casinò fornire una vasta gamma di opportunità per i lavoratori in diverse parti del paese. Allo stesso tempo, l’espansione di pavimentazioni del gioco d’azzardo online la strada per nuove opportunità di lavoro a distanza.
Ora, un nuovo sondaggio, pubblicato da Coinvolgere il gruppo sanitariouna pluripremiata società di consulenza in materia di benefici per i dipendenti e assicurazione sanitaria nel Regno Unito come si sentono i dipendenti degli operatori di gioco d’azzardo riguardo al loro lavoro.
Compilare i risultati, alcuni 250 dipendenti all’interno dell’industria del gioco d’azzardo nel paese sono stati intervistati. Il rapporto recentemente pubblicato era intitolato “I dipendenti del settore del gioco d’azzardo rivelano tutto il 2024: soddisfazione lavorativa, benefici per i dipendenti e oltre”.
Secondo i risultati, quasi tre quarti di 73% dei dipendenti del settore del gioco d’azzardo hanno ammesso di sentirsi “felici” o “soddisfatti” del proprio lavoro. Una stragrande maggioranza di 72% hanno anche ammesso che consiglierebbero il loro attuale datore di lavoro a familiari o amici.
Tra l’inflazione e l’aumento del costo della vita, più di un terzo o 40% dei dipendenti intervistati ha ammesso di sentirsi così ricevere una remunerazione migliore rispetto a ruoli simili in altri settori.
Circa il 20% dei dipendenti del settore del gioco d’azzardo ha ammesso di sentirsi in imbarazzo
Ai dipendenti intervistati è stato chiesto di condividere le loro sensazioni riguardo al loro impiego nel settore del gioco d’azzardo. Alcuni 40,80% ha ammesso di provare sentimenti orgoglioso far parte del settore.
Circa lo stesso numero di lavoratori o 39,20% ha ammesso di provare sentimenti neutro. D’altra parte, solo 20% dei dipendenti del settore del gioco d’azzardo hanno affermato di provare “un leggero senso di imbarazzo” a causa del loro impiego.
Fonte immagine: Coinvolgi il gruppo sanitario
In particolare, più di tre quarti dei dipendenti intervistati hanno sottolineato di ritenere di poter progredire nel settore. Questa è stata la risposta di 76,40% dei lavoratori dell’industria del gioco d’azzardo. Al contrario, solo 23,60% hanno ammesso di non ritenere di poter progredire nel settore del gioco d’azzardo.
Alla domanda sui benefici per i dipendenti, 54,50% dei lavoratori ha affermato che questi sono stati “molto importanti per la scelta del posto di lavoro”. Approfondendo ulteriormente lo stesso argomento, poco più di un terzo o 37,6% ha ammesso che l’assicurazione sanitaria è la prestazione più importante, seguita dall’assicurazione sulla vita.
Nick HaleIl direttore fondatore di Engage Health Group, ha parlato di importanza della comunicazione e accessibilità ai benefici. Ha criticato alcune aziende per aver investito in benefit ma non per averli promossi ai propri dipendenti.
Hale ha aggiunto: “Sfortunatamente, si può avere la gamma più completa di benefit, ma se i dipendenti non ne sono consapevoli o hanno difficoltà ad accedervi, gran parte degli sforzi e delle risorse sono stati sprecati”.
Tuttavia, ha ammesso che è bello vedere che più della metà dei dipendenti, o 53,60% “senti il loro i vantaggi sono molto intuitivi e facilmente accessibili.”
